先日、毎月最終金曜日15時に帰宅できるハッピーフライデーを導入した日産自動車。
その日産が実施している社員向け「在宅勤務制度」の内容について。
制度の概要
- 目的：ライフワークバランス向上、仕事の生産性向上
- 対象：全社員 ※但し製造関係・工場勤務除く
- 労働時間上限：月４０時間まで ※育児・介護を要する従業員は労働時間の50%上限
以上のような条件となっていました。
１５年度の利用実績は４０００人。１６年度は５０００人を目標にしているそうです。
※ちなみに現在の従業員数は22471人(単独)
単純計算で4～5人に1人程度の割合で在宅勤務利用しているのか。
利用できる社員
製造に関わる社員以外の全従業員がこの制度の対象。
採用枠でいうと
「新卒採用」「キャリア採用」「障がい者採用」「契約社員採用」
この４分野になりそうです。※新入社員は無理かもしれません。
「期間従業員採用」は工場勤務なので不可でしょう。
そして現在募集中の部門(契約社員)には、
「商品・経営企画」「マーケティングセールス」「研究開発」「お客様サービス」「経理財務」「生産」「購買」「情報システム」「人事」「秘書」「一般管理」
等掲載されていました。